Die Transaktionsanalyse

Gesprächsführung in Konflikten mit besserer Menschenkenntnis

Kleine Einführung in die TA nach Eric Berne

Zielgruppe:

Teilnehmer dieses Spezialseminars sind Führungskräfte und Manager, bzw. deren Nachwuchs,  aus verschiedenen Organisationen von Wirtschaft und Verwaltung. Natürlich auch alle Menschen, die an Wachstum und persönlicher Entwicklung interessiert sind. Besonders geeignet für Partner in Beruf oder Privatleben, welche gemeinsam an dem Seminar teilnehmen.

Begründung und Ziele:

Die Transaktionsanalyse ist eine Methode der humanistischen Psychologie, die wirksam hilft und dazu anregt, sich mit dem eigenen Verhalten und den damit verbundenen Normen, Erfahrungen und Gefühlen auseinanderzusetzen. Sie ermutigt dazu, kritische Situationen objektiv zu "klären", neue Verhaltensalternativen, vor allem in Konflikten,  zu erkennen und sich zunehmend bewußter, achtsamer, "wachsamer" zu verhalten. Durch Ihre im Seminar erworbenen Kenntnisse erreichen Sie eine z.T. dramatische Beeinflussung jeder beliebigen Gruppe, für die Sie verantwortlich sind, bzw. in der Sie sich befinden. Natürlich sind die Erkenntnisse und deren Anwendung auch im privaten Umfeld von hoher Wirksamkeit.

Ziele  und Nutzen :

O Die Sicherheit erhöht mein Selbstwertgefühl

O Ich kann bewußter und sicherer kommunizieren

O Ich lerne, meine Reaktionen zu beherrschen

O Ich erkenne „rituelle“ Kommunikationsmuster und “Glaubenssätze”.

O Ich kann meine inneren Dialoge entschlüsseln und schaffe Selbstsicherheit.

O Ich kann besser mit mir und dem Mitarbeiter und Kollegen umgehen.

O Ich weiß um Ursachen von Gefühlen.

O Ich kann meine typischen Reaktionen erkennen und notwendige Änderungen bewirken.

Mit Hilfe der TA können innerpsychische und zwischenmenschliche Konflikte schnell erkannt, verstanden und einer Lösung zugeführt werden. Hierbei bietet die TA die Möglichkeit, sowohl Entwicklung und Verhalten des Einzelnen vor dem Hintergrund seiner Lebensgeschichte zu verstehen, als auch Kommunikationsvorgänge und Gruppenprozesse zu erfassen und angemessen und sinnvoll zu handeln. 
Die Transaktionsanalyse (TA) ist dazu ein hilfreiches Kommunikations- und auch ein Persönlichkeitskonzept. Mit ihr können Persönlichkeitspotenziale analysiert und ausgeschöpft und Kommunikationsfähigkeiten extrem verbessert werden. 
Das Wissen um psychologische Zusammenhänge und Hintergründe zum Fühlen, Denken und Handeln von Menschen ist von elementarer Bedeutung für eine zielführende, wertschätzende und kompetente Begleitung des Gesprächspartners und ist ein Bestandteil professioneller Gesprächsführung.

Dauer: 3 Tage mit bis zu 10 Teilnehmern. Mit Rainer Schulze-Seeger. Kompetenz durch Erfahrung.

"Alle Kinder, solange sie noch im Geheimnis stehen, sind ohne Unterlaß in der Seele mit dem einzig Wichtigem beschäftigt, mit sich selbst und mit dem rätselhaften Zusammenhang ihrer eigenen Person mit der Welt ringsumher. Sucher und Weise kehren mit den Jahren der Reife zu diesen Beschäftigungen zurück, die meisten Menschen aber vergessen und verlassen diese innere Welt des wahrhaft Wichtigen schon früh für immer und irren lebenslang in den bunten Irrsalen von Sorgen, Wünschen und Zielen umher, deren keines in ihrem Innersten wohnt, deren keines sie wieder zu ihrem innersten und nach Hause führt."           (Hermann Hesse)

Inhalte:

• Entstehen Probleme und Konflikte durch Sachen oder durch Menschen?
• Wie erkenne ich Verhaltensmuster im Gespräch?
  "Welche Motive bewegen eigentlich die Leute?"
• Was sind "Spiele" und "Drehbücher" im Geschäftsleben?
  "Wie man vermeidet, Spiele zu verlieren?"
• Das Geheimnis der impulsiven Antworten
  "Ich weiß gar nicht, was da in mich gefahren ist?"
• Wie man nutzbringende, sinnvolle Entscheidungen trifft.
  "Was soll ich tun?" oder "Was sollte ich tun?"
• Die Kunst des Miteinander
  "Wie man eine Atmosphäre des Vertrauens und der wertschätzung schafft?"
• Was ist eine "gekreuzte" Transaktion, was eine "verdeckte"?

Methodik:

Durch Lehrgespräche, Teilnehmerübungen und Rollenspiel mit Videoaufzeichnung zur anschließenden Analyse wird das erworbene Wissen emotional verankert, Transaktionen, Ursachen und Wirkungen, werden erkannt und Verhaltensweisen, die auf Sehen und Verstehen beruhen, gefördert.