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Know-How

Der Trainer besitzt fundiertes und tiefes Know-How zum Gegenstandsbereich der Veranstaltung.

Inspirationskraft

Die vermittelten Inhalte, Denkmodelle, Erlebnisse und Erkenntnisse bieten für die Teilnehmer  neue Impulse und Sichtweisen. Veränderte Einstellungen erzeugen verändertes Verhalten. Verhalten schafft Verhältnisse. Neues Verhalten schafft neue Verhältnisse. "Tue das, was Du immer getan hast...und Dir wird  immer dasselbe passieren".

Relevanz

Die Inhalte der Veranstaltung sind auf die realen Probleme, Aufgabenstellungen und den Entwicklungsbedarf der Seminarteilnehmer  abgestimmt.

Praxistauglichkeit

Eine Umsetzung der Lerninhalte in die praktische Arbeit der Teilnehmer ist sowohl möglich als auch sinnvoll. Wirksamkeit ist entscheidend und kann vom Kunden gefordert werden. Nachhaltigkeit ist ein Kennzeichen unserer Seminare. Das bestätigen unsere Kunden...z.B. durch jahrelange, z.T. jahrzehntelange Zusammenarbeit.

Seminarversprechen

Das mit der Seminarankündigung oder dem Ablaufplan gegebene Versprechen über die Inhalte und Ziele wird glaubwürdig eingelöst.

Innovation

Die Inhalte und Methoden vermitteln neuartige, kreative und innovative Ansätze.

Kontakt

Der Trainer baut einen guten Kontakt zu den Teilnehmern auf und stellt sich auf die Zielgruppe professionell ein. Die gute Beziehung zu den Teilnehmern ist Voraussetzung für individuelle Veränderungen auf hohem Niveau. Wir spielen Bundesliga...nicht dritte Regionalliga.

Integration

Der Trainer integriert die unterschiedlichen Teilnehmerinteressen und -persönlichkeiten sinnvoll und angemessen.

Interaktion

Der Trainer setzt sich intensiv mit der Situation der Teilnehmer auseinander und beachtet jederzeit den unternehmerischen und persönlichen Horizont.

Verständlichkeit

Der Trainer formuliert für die Teilnehmer  angemessen, anschaulich und verständlich. Er spricht die gleiche Sprache und kann sich flexibel auf unterschiedliche Personen und Gruppen einstellen.

Argumentation

Der Trainer ist argumentativ stark in der Darstellung und verfügt über das notwendige Maß hinaus über umfangreiches theoretisches und praktisches Wissen.

Authentizität

Durch seine eigene langjährige  Berufserfahrungen  ist der Trainer in allen Trainingsbereichen authentisch, glaubhaft und überzeugend. Kompetenz schafft Akzeptanz. Erfahrung schafft Kompetenz !

 

Präsentation

Der Trainer präsentiert die Inhalte professionell, unterhaltsam, humorvoll und ansprechend. Rollenspiele, Übungsszenarien werden intensiv bearbeitet und ausgewertet. Hoher Lerneffekt durch "fokussierte Interaktion".

 

Lehrmethoden

Die Interaktionen der Teilnehmer sind Bestandteil des Lernprozesses. Verstehen durch Erleben. Der Teamprozess wird vom Trainer moderiert. Die Methoden sind sinnvoll auf Inhalte und Ziele der Veranstaltung abgestimmt. Kein Overhead-Projektor ! Kein Beamer!  Keine Langeweile ! Kein "kuscheliges Kerzentraining"!

Dramaturgie

Der Aufbau und die Struktur der Veranstaltung sind lebendig, unterhaltsam und überzeugend. Die Teilnehmer  kommen in jeder Beziehung  "auf ihre Kosten“. Ein Training darf Spaß machen ! Lachen ist erlaubt ! Applaus ist keine Ruhestörung !

Begleitmaterial

Die Seminarunterlagen sind professionell und ansprechend aufbereitet. Zusammen mit umfangreichen Literaturhinweisen zu den Themen motivieren sie die Teilnehmer  zu vertiefender Nachbeschäftigung. Der Lerntransfer wird im Seminar vorbereitet! Soziale und methodische Kompetenz kann man nicht downloaden !

Nutzbarkeit

Die Seminarunterlagen unterstützen den Transfer des Gelernten in die Praxis und sind für die Anwendung der Inhalte notwendig und  nützlich. Es werden zu allen Themen ausführliche Literaturhinweise gegeben. Für beratende und coachende Hinweise zu Fragen des Alltags steht der Trainer auch nach den Seminaren zur Verfügung.